La Administración Pública Autonómica debería ser la primera en cumplir con la legalidad a la hora de cubrir sus vacantes y, a la vista de los hechos, ni lo hace ni demuestra intención de hacerlo.

Trabajadores y trabajadoras con más de 15 años en su puesto de trabajo y sujetos a un contrato temporal son el vivo ejemplo de los incumplimientos legales o del uso perverso de los diferentes tipos de contratación temporal por parte de nuestra administración autonómica.

Cuando las plazas laborales son recogidas en Ofertas Públicas de Empleo ofertadas y cubiertas mediante convocatorias anuales de procesos selectivos públicos, tal como marca la legislación, se consigue una plantilla tanto cuantitativa como cualitativamente adecuada al servicio que se presta.

Por la vinculación de los puestos de trabajo a las Ofertas Públicas de empleo y la eliminación de los tipos de contratación temporal fraudulentos, (contratos de obras y servicios, contratos por necesidades de la producción, etc.), con los que actualmente se cubren.

EN DEFENSA DE TUS DERECHOS Y POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEAD@S PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

QUE NADIE DECIDA POR TI